AI wchodzi do firm i ludzie tracą pracę. Skala zaskakuje

Początek 2026 roku przyniósł gwałtowne pogorszenie sytuacji na rynku pracy w sektorze technologicznym w Stanach Zjednoczonych. Najnowsze dane pokazują skalę redukcji etatów, która zaczyna przypominać najtrudniejsze momenty ostatnich lat. Źródłem problemy jest rosnąca rola sztucznej inteligencji oraz strategiczne przetasowania w największych firmach.

Według raportu firmy doradczej Challenger, Gray & Christmas, tylko w styczniu i lutym 2026 roku amerykańskie firmy technologiczne ogłosiły ponad 33 tysiące zwolnień. W ujęciu rok do roku oznacza to wzrost o 51 procent. Redukcje zatrudnienia obejmują zarówno gigantów branży, jak Amazon, jak i firmy działające w różnych segmentach rynku technologicznego. Decyzje o zwolnieniach ogłosiły między innymi Meta, eBay, Autodesk oraz Pinterest. Zmiany nie ominęły także branży rozrywkowej i gamingowej, gdzie redukcje przeprowadziło Riot Games.

Skala globalna jest jeszcze większa. Dane serwisu Layoffs.fyi wskazują, że liczba zwolnień w sektorze technologicznym na całym świecie przekroczyła już 35 tysięcy osób od początku roku.

AI zmienia sposób działania firm

Coraz więcej firm otwarcie przyznaje, że inwestycje w sztuczną inteligencję wpływają na decyzje kadrowe. Jednym z najbardziej wyrazistych głosów jest Marc Benioff, szef Salesforce. Według jego deklaracji systemy AI mają w 2026 roku realizować od 30 do 50 procent zadań wykonywanych dotąd przez pracowników.

Podobny kierunek widać w działaniach Block Inc., które zdecydowało się na redukcję kilku tysięcy miejsc pracy przy jednoczesnym zwiększeniu nacisku na automatyzację i rozwój narzędzi opartych na AI.

W praktyce oznacza to zmianę modelu funkcjonowania przedsiębiorstw technologicznych. Zespoły stają się mniejsze, a kluczową rolę przejmują systemy zdolne do automatyzacji powtarzalnych procesów i analizy danych na dużą skalę.

To nie tylko sztuczna inteligencja

Eksperci podkreślają, że obecna fala zwolnień ma bardziej złożony charakter. Według analiz publikowanych przez Bloomberg, firmy technologiczne od kilku lat przechodzą proces dostosowywania się do nowych realiów rynkowych po okresie intensywnego wzrostu. Enrico Moretti z University of California, Berkeley zwraca uwagę na naturalny etap dojrzewania firm technologicznych. Stabilizacja produktów i modeli biznesowych prowadzi do ograniczania zatrudnienia oraz przesuwania zasobów finansowych w kierunku nowych inwestycji.

W tym kontekście rozwój sztucznej inteligencji staje się jednym z głównych kierunków alokacji kapitału. Firmy ograniczają koszty operacyjne i jednocześnie zwiększają wydatki na technologie, które mają zapewnić przewagę konkurencyjną w kolejnych latach.

Rynek pracy się zmienia

Konsekwencje redukcji zatrudnienia są widoczne w całym sektorze. Na rynek trafiają tysiące specjalistów z doświadczeniem w największych firmach technologicznych. Proces rekrutacyjny staje się coraz bardziej wymagający, a liczba dostępnych ofert nie nadąża za rosnącą liczbą kandydatów. Wielu pracowników deklaruje, że wysyła dziesiątki, a nawet setki aplikacji bez efektu. Rekrutacje trwają miesiącami i obejmują liczne etapy selekcji. Sytuacja podważa dotychczasowe przekonanie o stabilności zatrudnienia w branży IT.

Koniec złotej ery technologii?

Trwająca od kilku lat fala zwolnień zaczyna zmieniać sposób postrzegania kariery w sektorze technologicznym. Okres dynamicznego wzrostu i masowej rekrutacji ustępuje miejsca ostrożniejszemu podejściu do zatrudnienia. Rok 2026 może okazać się momentem przełomowym, w którym sztuczna inteligencja przestaje być jedynie obietnicą przyszłości, a zaczyna realnie wpływać na strukturę zatrudnienia w największych firmach świata.