Amazon zapracował na medal z kartofla. Zwolnił tysiące ludzi, teraz oferuje im pracę

Dla Amazona najwyraźniej nie ma czegoś takiego jak były pracownik. Firma, która przeprowadziła w ostatnich miesiącach  głośne masowe zwolnienia, teraz prosi byłych pracowników o powrót do działów IT.

Amazon zaczął aktywnie przywracać do pracy byłych pracowników, szczególnie w obszarach związanych z chmurą obliczeniową i sztuczną inteligencją. Firma tłumaczy to standardowymi praktykami rekrutacyjnymi, a nie specjalnym programem. W niektórych przypadkach rekruterzy Amazon oferują skrócony proces rekrutacji przed złożeniem oferty.

Zwolnieni pracownicy znów dostają oferty

Źródła mówią jednak, że to Amazon inicjuje spotkania. Firma sama kontaktuje się z odpowiednimi kandydatami spośród osób, które zostały wcześniej zwolnione, oferując im stanowiska w różnych działach, głównie w obszarze chmury obliczeniowej i sztucznej inteligencji. Według Business Insider, jeden z rekruterów Amazon Web Services nazwał tę inicjatywę "Swami's Boomerang Reengagement Initiative", na cześć wiceprezesa AWS, Swamiego Sivasubramuniana. W niektórych przypadkach byłym pracownikom oferowany jest uproszczony proces składania ofert. Są oni również pytani, czy nie przeszkadza im polityka Amazon dotycząca powrotu do biura.

W jednym z e-maili, cytowanym przez „Business Insider”, czytamy: „Wiele się zmieniło od czasu, gdy tu pracowałeś, a w obszarze sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (ML)”. w Amazonie dzieje się naprawdę wiele ekscytujących rzeczy

Amazon: to nie jest specjalny program

Rzeczniczka Amazona, Hailey Silva, powiedziała, że ​​zatrudnianie byłych pracowników to powszechna i długotrwała praktyka, a nie nowy program ograniczający się do sztucznej inteligencji lub przetwarzania w chmurze. Według niej, rekrutacja jest prowadzona na wolne stanowiska, a firma nie stara się specjalnie przywracać byłych pracowników. Wymagania dotyczące pracy biurowej nie ulegną zmianie.

Firma wcześniej zwolniła około 30 tys. osób

Amazon przeprowadził kilka fal zwolnień, zwalniając blisko 30 000 osób. Prezes Amazon, Andy Jassy, ​​podkreślił, że działania te nie były motywowane chęcią cięcia kosztów w wyścigu o sztuczną inteligencję. Stwierdził, że firma po prostu pozbywa się tych, którzy nie pasują do kultury korporacyjnej.

Wiele dużych firm technologicznych okresowo redukowało zatrudnienie od ponad roku, począwszy od końca 2022 lub początku 2023 roku, aby skoncentrować swoją działalność i obniżyć koszty operacyjne. AWS jest jednym z oddziałów Amazona, na które wpłynęły redukcje zatrudnienia , w sumie 27 000 pracowników , w ramach dwóch dużych fal zwolnień w 2023 roku.

AWS potrzebuje ludzi do walki o rynek AI

Po spadku rentowności od połowy 2022 r. do połowy 2023 r., AWS odrobiło straty, zwiększając zysk operacyjny odpowiednio o 29% i 38% w trzecim i czwartym kwartale 2023 r. AWS odnotowało zysk w wysokości 7,2 mld USD przy przychodach w wysokości 24,2 mld USD w czwartym kwartale, co znacząco przyczyniło się do ogólnego wzrostu działalności Amazon.

Pomimo dwucyfrowego wzrostu przychodów. udział Amazona w rynku dostawców infrastruktury chmurowej spadł do 31% w czwartym kwartale 2023 r.,  Usługi Microsoft Azure i Google Cloud rozwijały się szybciej, zwiększając swój łączny udział w rynku odpowiednio do 24% i 11%.  AWS jest bardzo dochodowym biznesem dla Amazona, historycznie odpowiadając za 15–18% całkowitej sprzedaży, ale generując prawie 50% zysku operacyjnego przedsiębiorstwa