Rada dyrektorów Apple wyraziła zdecydowany sprzeciw wobec propozycji Narodowego Centrum Badań nad Polityką Publiczną, aby firma zakończyła swoje programy związane z różnorodnością, równością i integracją (DEI). W dokumencie pełnomocnictwa Apple podkreśliło swoje zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, określając propozycję think tanku jako „niepotrzebną” i „ingerującą w wewnętrzne zarządzanie firmy”.
Narodowe Centrum Badań nad Polityką Publiczną, konserwatywny think tank, zaproponowało, by Apple rozważyło całkowite zniesienie programów DEI, w tym polityk, departamentów i celów związanych z różnorodnością. W swoim wniosku think tank powołał się na niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego USA, które zakazuje dyskryminacji rasowej na uczelniach, sugerując, że podobne programy mogą narazić firmy na ryzyko prawne.
Think tank zwrócił także uwagę na decyzje innych korporacji technologicznych, takich jak Meta i Amazon, które w ostatnich miesiącach ograniczyły lub zlikwidowały swoje inicjatywy DEI. Meta ogłosiła zakończenie programów DEI, a Amazon podobno również redukuje swoje działania w tym zakresie.
Stanowisko Apple: „Propozycja jest niepotrzebna”
Apple jasno zaznaczyło, że nie zamierza wprowadzać zmian sugerowanych przez think tank. W oświadczeniu firma podkreśliła, że posiada „dobrze ugruntowany program zgodności” zapewniający przestrzeganie przepisów prawa, co minimalizuje ryzyko potencjalnych pozwów.
„Propozycja jest nie tylko niepotrzebna, ale także niewłaściwie dąży do mikrozarządzania programami i politykami naszej firmy” – stwierdzono w dokumencie. Apple zaznaczyło również, że różnorodność i integracja są kluczowymi elementami jego kultury organizacyjnej. Firma dąży do „stworzenia kultury przynależności, w której każdy może wykonywać swoją pracę jak najlepiej”.
Dlaczego programy DEI są ważne dla Apple?
Apple od lat stawia na różnorodność i integrację jako fundament swojej strategii rozwoju. Firma regularnie publikuje raporty dotyczące różnorodności w miejscu pracy, przedstawiając dane na temat zatrudnienia osób z różnych środowisk i grup społecznych.
Według Apple, programy DEI nie tylko wzmacniają kulturę pracy, ale również przyczyniają się do innowacyjności i lepszego zrozumienia potrzeb globalnych klientów. „Nasze działania na rzecz różnorodności nie są jedynie obowiązkiem, lecz stanowią o naszej sile jako zespołu” – można przeczytać w oświadczeniu firmy.
Kontrowersje wokół polityk DEI w korporacjach
Decyzja Apple wpisuje się w szerszą debatę na temat polityk DEI w świecie biznesu. Zwolennicy takich programów argumentują, że są one kluczowe dla tworzenia równości szans i budowania bardziej inkluzywnych miejsc pracy. Krytycy z kolei twierdzą, że polityki DEI mogą prowadzić do odwrotnej dyskryminacji lub naruszenia zasad równego traktowania.
Decyzje takich gigantów jak Meta czy Amazon o ograniczeniu działań DEI są często interpretowane jako próba unikania ryzyka prawnego lub odpowiedź na zmieniające się nastroje społeczne. Apple jednak wyraźnie zaznacza, że nie zamierza podążać tą drogą.
Rada dyrektorów Apple wezwała akcjonariuszy do głosowania przeciwko propozycji Narodowego Centrum Badań nad Polityką Publiczną, nie zamierzając rezygnować z budowy inkluzywnego miejsca pracy.
Pokaż / Dodaj komentarze do: Apple stanowczo sprzeciwia się odrzuceniu DEI