Apple i Foxconn oskarżeni o łamanie prawa pracowniczego w Chinach

Apple projektuje wiele swoich produktów w Kalifornii i zleca ich produkcję podwykonawcom w Chinach i innych krajach. Najnowsze raporty mówią, że zarówno Apple, jak i Foxconn, największy podwykonawca i producent urządzeń iPhone, zostali oskarżeni przez  China Labour Watch (CLW) o naruszenie chińskiego prawa pracy. Korzystając z tajnych pracowników, którzy pracowali w fabryce Foxconn w Zhengzhou, CLW odkryło, że pracownicy tymczasowi stanowili połowę siły roboczej w zeszłym miesiącu. Zgodnie z chińskim prawem pracy pracownicy tacy nie powinni stanowić więcej niż 10% siły roboczej. Apple zgodziło się z ustaleniami i oświadczyło, że współpracuje z Foxconn w celu rozwiązania problemu. Należy zauważyć, że Foxconn co roku zatrudnia dużą liczbę pracowników tymczasowych w celu zwiększenia produkcji smartfonów iPhone w określonych porach roku, w tym w okresie świątecznych zakupów.

Problem wykorzystywania chińskich pracowników nie jest nowy, a firmy zlecają dochodzenia, tylko po nagłośnieniu takich przypadków. 

CLW zauważa, że liczba pracowników tymczasowych w ubiegłym roku stanowiła 55% tych, którzy pracowali w fabrykach Foxconn  i 50% w zeszłym miesiącu. Jednak duża liczba tych pracowników to stażyści i studenci, którzy wrócili do szkoły pod koniec ubiegłego miesiąca, co obniżyło liczbę pracowników tymczasowych do 30%. Chociaż liczba ta jest niższa, nadal narusza prawo. Oprócz nadmiernego wykorzystywania pracowników sezonowych, Foxconn odkrył również, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracowników była "niezgodna z wytycznymi firmy". Producent dodał, że będzie bacznie obserwował sytuację i "nie zawaha się podjąć żadnych dodatkowych kroków, które mogą być konieczne do spełnienia wysokich standardów, ustalonych dla działań firmy".

Według CLW, każda zmiana pracownicza w zakładach w Zhengzhou ma wyprodukować 12 000 urządzeń iPhone. Ale iPhone XS i iPhone XS Max z 2018 były bardziej skomplikowane w budowie niż iPhone X z wcześniejszego roku. W rezultacie Foxconn potrzebuje więcej pracowników montażowych, aby zbudować te modele. W 2017 r., po odkryciu, że Foxconn nielegalnie zatrudniał uczniów szkół ponadgimnazjalnych do produkcji iPhone'a X, Apple wysłało zespół, aby odwiedzić fabryki i upewnić się, że chiński partner przestrzega odpowiednich standardów. Pracownicy sezonowi nie otrzymują takich samych świadczeń, jak pracownicy pełnoetatowi, w tym nie mają praw do świadczeń jak: zwolnienie chorobowe, płatne urlopy, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i emerytury. Ponadto nie są opłacani bezpośrednio przez Foxconn; zamiast tego firmy zewnętrzne płacą pensje pracownikom tymczasowym. Wykorzystanie zbyt wielu pracowników tymczasowych jest poważnym problemem w Chinach, o czym świadczy niedawna odpowiedź Foxconn na inne dochodzenie CLW. W ubiegłym miesiącu firma zwolniła dwóch kierowników, którzy kierowali fabryką produkującą inteligentne głośniki Echo firmy Amazon, za wykorzystywanie pracowników.