Dell zmienia warunki. Pracownicy albo się dostosują, albo nie będzie dla nich miejsca

Firma Dell dołącza do rosnącej listy gigantów technologicznych, które kończą z elastycznym modelem pracy. Po wcześniejszych zapowiedziach, od 3 marca 2025 roku wszyscy pracownicy mieszkający w promieniu godziny dojazdu do biura będą zobowiązani do pracy stacjonarnej pięć dni w tygodniu.

Pracownicy mieszkający dalej wciąż będą mogli pracować zdalnie, ale polityka hybrydowa, która umożliwiała elastyczny podział dni pracy w biurze i z domu, zostanie całkowicie zniesiona. Decyzja Della wpisuje się w trend powrotu do biur, który obserwujemy w całej branży technologicznej. Wiele firm, w tym Amazon, już wcześniej ogłosiło podobne zmiany, argumentując je wzrostem produktywności i lepszą współpracą zespołów w środowisku biurowym.

Obowiązkowy powrót do biur w Dell

Zgodnie z wewnętrzną informacją, która wyciekła do mediów: „Od 3 marca wszyscy pracownicy hybrydowi i zdalni, którzy mieszkają w pobliżu biura Dell, będą pracować w biurze pięć dni w tygodniu. Tego dnia kończymy politykę hybrydową. Wciąż zobowiązujemy się do zapewnienia elastyczności w ciągu dnia pracy i należy ustalać szczegóły z przełożonym. Jednak w większości przypadków należy planować pracę stacjonarną przez cały tydzień.”

CEO Dell, Michael Dell, argumentuje jednak, że praca stacjonarna poprawia produktywność i współpracę, co potwierdzają także inni liderzy branży, w tym szef Amazona, Andy Jassy.

Czy praca zdalna stanie się przeszłością?

Wiele osób wskazuje na problemy związane z obowiązkowym powrotem do biur. Pracownicy opiekujący się dziećmi lub bliskimi, a także ci, którzy do tej pory czerpali korzyści z elastycznego modelu pracy, wyrażają swoje niezadowolenie.

Dodatkowo praca hybrydowa zwiększyła dostęp do talentów, pozwalając firmom zatrudniać specjalistów, którzy wcześniej nie rozważaliby danej roli ze względu na konieczność relokacji. Zmiany takie jak te wprowadzone przez Dell, mogą więc ograniczyć pulę kandydatów dostępnych dla firm technologicznych. Ciekawe czy odbije się to na produktach firmy.