Apelacyjny Sąd Okręgowy podtrzymał w mocy orzeczenie organizacji NLRB, która stwierdziła, że Elon Musk złamał przepisy federalnego prawa pracy i groził pracownikom Tesli.
Poszło o tweeta sprzed pięciu lat. Elon Musk miał złamać federalne prawo pracy
Jeśli chcemy zrozumieć sedno sprawy cofnijmy się pięć lat wstecz, dokładniej do maja 2018 roku, kiedy to szef Tesli i SpaceX odpowiedział na Twitterze jednemu z użytkowników, który spytał go o związki zawodowe. „Nic nie powstrzymuje zespołu Tesli w naszej fabryce samochodów przed głosowaniem na związki zawodowe. Mogliby to zrobić, gdyby chcieli. Ale po co płacić składki związkowe i rezygnować z opcji na akcje za darmo? Nasze wyniki w zakresie bezpieczeństwa są 2 razy lepsze, gdy zakład był w UAW, a wszyscy już otrzymują opiekę zdrowotną" - napisał Elon Musk w tweecie. UAW (United Auto Workers) to związek zawodowy z 400 tysiącami członków działający w Stanach Zjednoczonych oraz Kanadzie. Wpis właściciela serwisu społecznościowego nie pozostał bez konsekwencji.
Tesla factory literally has miles of painted yellow lines & tape. Report about forklifts not beeping is also bs. These are both demonstrably false, but were reported as “facts” by Reveal.
— Elon Musk (@elonmusk) May 21, 2018
Tweet natychmiast zwrócił uwagę działaczy związkowych, a w 2021 roku Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB), odpowiadając na skargę związku zawodowego United Auto Workers, orzekła, że Musk złamał federalne prawo pracy i zastraszał pracowników przedsiębiorstwa. Tesla próbowała bronić swego szefa, argumentując, że Muskowi chodziło o to, że pracownicy innych firm produkujących samochody nie dostają opcji na akcje. NLRB nie zmieniło jednak zdania i utrzymało swój werdykt. Sprawa trafiła do sądu, z kolei teraz Apelacyjny Sąd Okręgowy przyznał racje Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy, utrzymując w mocy orzeczenie organizacji.
Elon Musk miał zdaniem sądu grozić pracownikom Tesli
W uzasadnieniu sędzia napisał, że tweet brzmiał jako sugestia, iż otrzymywanie opcji na akcję może zostać cofnięte w ramach odwetu za uzwiązkowienie. „Ponieważ opcje na akcje są częścią wynagrodzenia pracowników Tesli, a nic w tweecie nie sugerowało, że Tesla byłaby zmuszona do zlikwidowania opcji na akcje lub że UAW byłby przyczyną rezygnacji z opcji na akcje, istotne dowody potwierdzają wniosek NLRB, że tweet jest tak samo domniemanym zagrożeniem, jak odwet za uzwiązkowienie” – napisano w uzasadnieniu.
Sąd nakazał Elonowi Muskowi usunięcie będącego obiektem kontrowersji wpisu. Jak na razie nie zniknął on z niebieskiej platformy społecznościowej. Wydano również wyrok nakazujący przywrócenie do Tesli pracownika Richarda Ortiza, którego zwolniono za namawianie pracowników, by dołączyli do związku zawodowego.
Pokaż / Dodaj komentarze do: Sąd orzekl, że Elon Musk złamał federalne prawo pracy. Poszło o tweeta z 2018 roku