Globalny gigant zmusza pracowników do AI. Nie korzystasz? Wylatujesz

Globalny gigant konsultingowy Accenture zdecydował się na bezprecedensowe przyspieszenie wdrażania sztucznej inteligencji w swoich strukturach. Z wewnętrznej korespondencji, do której dotarł Financial Times, wynika, że dyrektorzy i menedżerowie wyższego szczebla zostali zobowiązani do regularnego korzystania z narzędzi AI. Brak aktywności w tym obszarze ma bezpośrednio wpływać na możliwość uzyskania awansu.

Decyzja wpisuje się w szerszą strategię spółki, która od miesięcy komunikuje, że sztuczna inteligencja stanowi fundament jej przyszłego modelu biznesowego.Nacisk na kadrę zarządzającą pokazuje, że w tej firmie transformacja nie jest już eksperymentem, lecz obowiązkiem.

Strategia podporządkowana klientowi

Rzecznik Accenture w rozmowie z CNBC podkreślił, że wdrażanie najnowszych technologii pozostaje kluczowe dla obsługi klientów. Firma deklaruje orientację na maksymalne wykorzystanie AI w projektach doradczych, transformacyjnych i technologicznych.

Nowa polityka nie obejmie pracowników w dwunastu krajach europejskich ani zespołów realizujących kontrakty rządowe w Stanach Zjednoczonych. W pozostałych regionach światowej sieci Accenture kierunek jest jasny. Spółka działa w ponad 120 państwach i obsługuje największe korporacje oraz instytucje publiczne w zakresie cyfryzacji i modernizacji procesów.

W praktyce oznacza to, że kompetencje związane z generatywną sztuczną inteligencją stają się elementem oceny efektywności menedżerów. Wewnętrzne wytyczne mają charakter jednoznaczny i wiążący.

Szkolenia pod presją czasu

Skala operacji jest ogromna. W raporcie rocznym prezes Julie Sweet poinformowała, że 550 tysięcy pracowników ukończyło szkolenia z podstaw generatywnej sztucznej inteligencji. Całkowite zatrudnienie w Accenture wynosi około 780 tysięcy osób. Oznacza to, że setki tysięcy pracowników muszą jeszcze przejść proces podnoszenia kwalifikacji.

We wrześniu 2025 roku firma przedstawiła strategię restrukturyzacji zakładającą, że osoby, które nie zdołają zdobyć wymaganych kompetencji, mogą zostać zwolnione. Wypowiedzi kierownictwa wskazują na krótkie terminy realizacji programu. Jeśli proces przekwalifikowania nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, spółka planuje zastąpić część kadry specjalistami z rynku.

Jednocześnie Accenture zawarło umowy z czołowymi twórcami technologii AI, w tym z OpenAI, Anthropic oraz Palantir Technologies. Partnerstwa zapewniają dostęp do narzędzi, modeli językowych i programów szkoleniowych. Spółka buduje w ten sposób zaplecze technologiczne dla nowego modelu operacyjnego.

Tylko rentowni zostają

Polityka twardych decyzji kadrowych nie jest w Accenture nowością. W marcu 2023 roku firma ogłosiła redukcję zatrudnienia o 19 tysięcy osób, argumentując to warunkami makroekonomicznymi. Cięcia objęły głównie stanowiska niezwiązane bezpośrednio z generowaniem przychodów, w tym funkcje administracyjne i korporacyjne.

Obecne działania pokazują konsekwentną strategię zarządzania kosztami i koncentrację na obszarach generujących wzrost. W dobie boomu na sztuczną inteligencję kompetencje AI stają się wyznacznikiem wartości pracownika w strukturze tej firmy.