Google rezygnuje z celów rekrutacyjnych DEI

Google zrewidowało swoje podejście do polityki różnorodności, równości i integracji (DEI), rezygnując z dotychczasowych celów rekrutacyjnych w tym zakresie. Jak wynika z wewnętrznego e-maila, do którego dotarł The Wall Street Journal, firma zapowiedziała przegląd swoich programów DEI i rozważa zmiany w raportowaniu postępów w tej dziedzinie.

Decyzja Google wpisuje się w szerszy trend obserwowany wśród gigantów technologicznych. Amazon i Meta również zaczęły ograniczać lub modyfikować swoje inicjatywy DEI w ciągu ostatnich miesięcy, częściowo w odpowiedzi na presję ze strony bardziej konserwatywnych środowisk politycznych, które domagają się zatrudniania na podstawie kompetencji, a nie przynależności do grupy etnicznej, czy orientacji seksualnej.

Google rezygnuje z wyznaczania celów DEI

Google po raz pierwszy wdrożyło programy DEI w 2009 roku, a w 2020 roku wyznaczyło cel zwiększenia zatrudnienia osób z niedostatecznie reprezentowanych grup o 30% w ciągu pięciu lat. Według raportu o różnorodności z 2024 roku firma osiągnęła ten cel w 2022 roku.

Mimo to, analiza danych z najnowszego raportu pokazuje brak postępu w strukturach kierowniczych Google:

• 5,7% menedżerów zidentyfikowało się jako czarnoskórzy, co nie zmieniło się od 2023 roku,
• 7,5% menedżerów określiło się jako Latynosi, również bez zmian.

Teraz firma rozważa rezygnację z dalszego publikowania raportów DEI, a także analizuje, czy jej programy wymagają dostosowania do najnowszych decyzji sądowych i zarządzeń wykonawczych, które ograniczają środki DEI w sektorze prywatnym.

Oficjalne stanowisko Google

Rzecznik prasowy Google, zapytany o komentarz, wydał następujące oświadczenie: „Jesteśmy zobowiązani do stworzenia miejsca pracy, w którym wszyscy nasi pracownicy mogą odnieść sukces i mieć równe szanse. Przez ostatni rok przeglądaliśmy nasze programy, które mają nam w tym pomóc. Zaktualizowaliśmy nasze podejście, aby to odzwierciedlić, a jako federalny wykonawca oceniamy również zmiany wymagane w związku z ostatnimi orzeczeniami sądowymi i zarządzeniami wykonawczymi.”

Zmierzch polityki DEI w Dolinie Krzemowej?

Decyzja Google odzwierciedla szerszy trend w branży technologicznej. Po latach intensywnych wysiłków na rzecz różnorodności, wiele firm zmienia swoje podejście, ograniczając oficjalne cele DEI i przeglądając swoje programy. Niektórzy analitycy uważają, że zmiany te wynikają z rosnących nacisków politycznych i prawnych, zwłaszcza po decyzjach sądowych i działaniach administracji USA, które zaczęły podważać niektóre elementy polityki DEI w firmach prywatnych.