IBM kończy spór za miliony. DEI znika z wielkich firm technologicznych

IBM zdecydowało się zamknąć jeden z najgłośniejszych sporów ostatnich miesięcy. Amerykański gigant technologiczny zawarł ugodę z Departamentem Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych i zapłaci ponad 17 milionów dolarów w związku z zarzutami dotyczącymi polityki zatrudnienia.

Sprawa dotyczyła praktyk określanych jako DEI, czyli działań związanych z różnorodnością, równością i inkluzywnością. Według strony rządowej firma miała brać pod uwagę takie czynniki jak rasa, płeć czy pochodzenie przy podejmowaniu decyzji kadrowych.

Ugoda kończy postępowanie, ale nie przynosi jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o winę. IBM nie przyznało się do naruszeń, a administracja federalna nie wycofała swoich zarzutów.

IBM zapłaci ponad 17 milionów dolarów, aby odsunąć zarzuty o uwzględnianie „rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego lub płci” przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Ostre zarzuty wobec technologicznego giganta

Dokumenty przedstawione przez Departament Sprawiedliwości zawierają szczegółowe przykłady działań, które wzbudziły sprzeciw władz. Wśród nich znalazły się zmiany kryteriów rozmów kwalifikacyjnych zależne od płci lub rasy kandydatów, a także tworzenie celów demograficznych dla poszczególnych działów firmy.

W materiałach pojawił się także wątek tzw. „modyfikatora różnorodności”. System miał wpływać na wysokość premii pracowników i kadry zarządzającej w zależności od realizacji określonych wskaźników demograficznych.

Zdaniem urzędników takie działania mogły naruszać Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku, która zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu.

IBM odpowiada: żadnych nieprawidłowości

Firma nie zmieniła stanowiska nawet po podpisaniu ugody. W oficjalnym komentarzu przedstawiciele IBM podkreślili, że strategia zatrudnienia opiera się na kompetencjach i potrzebach klientów. Według spółki porozumienie ma charakter praktyczny i pozwala uniknąć długotrwałego sporu sądowego. Jednocześnie firma nie zgadza się z interpretacją wydarzeń przedstawioną przez administrację.

Tego typu ugody są częste w Stanach Zjednoczonych. Pozwalają zamknąć sprawę bez formalnego rozstrzygania o winie, ale jednocześnie pozostawiają przestrzeń do dalszych interpretacji.

Polityka DEI pod lupą władz

Sprawa IBM to kolejny rozdział w działaniach administracji powiązanych z decyzjami politycznymi po powrocie do władzy Donalda Trumpa. Na początku 2025 roku podpisano rozporządzenie wykonawcze ukierunkowane na ograniczenie programów DEI w instytucjach publicznych i firmach współpracujących z rządem.

W kolejnych miesiącach rozpoczęto serię postępowań wobec dużych korporacji technologicznych. Celem stało się sprawdzenie, czy programy promujące różnorodność nie naruszają przepisów o równym traktowaniu.

Ugoda z IBM należy do pierwszych tak głośnych rozstrzygnięć w ramach tej inicjatywy.

Efekt domina w branży technologicznej

Zmiany nie dotyczą tylko jednej firmy. W ostatnim czasie T-Mobile oraz Meta również zdecydowały się zakończyć lub ograniczyć swoje programy DEI. Przez lata firmy inwestowały w inicjatywy związane z różnorodnością, traktując je jako element strategii wizerunkowej i kultury organizacyjnej. Obecnie coraz częściej pojawia się ostrożność i rewizja wcześniejszych założeń. Decyzje podejmowane przez największe korporacje mogą wyznaczać trend dla całego rynku.