Założyciel Infosys chce 70-godzinnego tygodnia pracy. Inspiruje się Niemcami i Japonią

Współzałożyciel Infosys, Narayana Murthy, ponownie wzbudził kontrowersje swoimi wypowiedziami na temat korzyści płynących z pracy przez każdą godzinę, w której jesteśmy przytomni. Indyjski przedsiębiorca, który w październiku 2023 roku wezwał młodych ludzi do pracy przez 70 godzin tygodniowo, teraz jeszcze mocniej broni swojego stanowiska, stwierdzając, że nie wierzy w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

"Nie ma substytutu dla ciężkiej pracy"

W październiku Murthy zaapelował, aby młode pokolenia poświęciły się pracy na 12-godzinne dni przez „najbliższe 20, 50 lat, ile tylko będzie trzeba” – w imię obowiązku wobec kraju i przyszłych pokoleń. Powiedział, że skoro premier Indii Narendra Modi oraz jego ministrowie mogą pracować po 100 godzin tygodniowo, obywatele powinni okazać wdzięczność, postępując podobnie.

Te sugestie spotkały się z krytyką, ponieważ praca w wymiarze 70 godzin tygodniowo łamie indyjskie prawo pracy, które uznaje takie godziny za nielegalne.

Murthy wskazał na Japonię i Niemcy po II wojnie światowej jako przykłady narodów, które dzięki ciężkiej pracy osiągnęły wysoką produktywność i dobrobyt.

Powtórzenie kontrowersyjnych poglądów

Murthy podtrzymał swoje stanowisko w styczniu 2024 roku podczas Global Leadership Summit CNBC. Zapytany, czy nadal wspiera propozycję 70-godzinnego tygodnia pracy, odpowiedział stanowczo: „Absolutnie. Nie wierzę w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. [...] Nie zmieniłem zdania i zabiorę je ze sobą do grobu”.

Murthy przyznał również, że był niezadowolony, kiedy w 1986 roku wiele firm w Indiach przeszło z sześciodniowego tygodnia pracy na pięciodniowy. „Myślę, że w naszym kraju musimy bardzo ciężko pracować, bo nie ma substytutu dla ciężkiej pracy, nawet jeśli jesteś najbardziej inteligentnym człowiekiem” – powiedział.

Inspiracja Japonią i Niemcami

Murthy wskazał na Japonię i Niemcy po II wojnie światowej jako przykłady narodów, które dzięki ciężkiej pracy osiągnęły wysoką produktywność i dobrobyt. „Jesteśmy winni biednym ludziom ciężką pracę i poprawę jakości ich życia” – powiedział.

Podkreślił również swoje własne doświadczenia, opowiadając, że pracował 14 godzin dziennie przez sześć i pół dnia w tygodniu aż do emerytury. Na pytanie, czy żałuje, że nie spędzał więcej czasu z dziećmi, odpowiedział, że jakość była ważniejsza niż ilość, a dwie godziny spędzane przy kolacji były dla niego „pełne radości”.

Krytyka i rzeczywistość skrajnego etosu pracy

Choć Murthy wyraźnie wierzy w zbawienny wpływ ciężkiej pracy, liczne badania wskazują, że nadmierne godziny mogą szkodzić produktywności, a nie ją zwiększać. W Japonii problem śmierci z przepracowania (karoshi) doprowadził do wprowadzenia przepisów mających na celu ograniczenie takich praktyk.

Infosys, firma założona przez Murthy'ego, również była niedawno krytykowana za kontrowersyjne podejście do pracowników. W sierpniu 2023 roku firma znalazła się na czołówkach gazet za zwlekanie z zatrudnieniem tysięcy absolwentów inżynierii, którzy przeszli nieodpłatne szkolenia, a w kwietniu 2023 roku była krytykowana za zmuszanie pracowników do powrotu do biura.