Logitech daje dzień wolny na granie. Premiera GTA 6? Ależ zbieg okoliczności

Logitech uruchomił Logi Game Day. W ramach tej inicjatywy około 7000 pracowników otrzyma dzień wolny na grę w wybraną grę do listopada 2027 roku i przypadkiem zbiega się to z premierą GTA 6. Tego dnia Logitech G będzie transmitował grę na żywo ze swojej siedziby w San Jose. Inicjatywa jest kontynuacją badania Logitech, które wykazało, że 81% graczy uważa, że ​​granie zwiększa pewność siebie.

Pracownicy mogą wybrać dowolną grę i wykorzystać ten dzień wolny w dowolnym terminie do listopada 2027 r. Logitech utrzyma swoje biura otwarte 19 listopada; firma opisuje tę inicjatywę jako pierwszy w swojej historii dzień gry dla wszystkich pracowników.

Logitech G, marka firmy skupiona na grach, będzie transmitować na żywo ze swojej amerykańskiej siedziby w San Jose w Kalifornii w dniu premiery GTA 6. Transmisję poprowadzi Robin Piispanen, dyrektor generalny Logitech G i były gracz.

Granie w gry nie jest stratą czasu

Dyrektor generalny Logitech, Hanneke Faber, powiedział: „Czas odłożyć na bok stereotyp, że granie to strata czasu”. Faber dodał, że tworzenie produktów zarówno dla świata biznesu, jak i rozrywki pozwala im codziennie obserwować, jak uczestnictwo w jednej dziedzinie życia poprawia wyniki w innej.

Granie w gry nie oznacza braku pracy!

Elaine Laird, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Logitech, stwierdziła: „Granie w gry to nie to samo, co niepracowanie”. Laird zauważyła, że ​​pracownicy, którzy mają wyznaczony czas na granie, wracają do pracy bardziej skoncentrowani i lepiej przygotowani do radzenia sobie z trudnymi problemami.

Granie w gry zwiększa pewność siebie i redukuje lęk

Ta aplikacja jest kontynuacją badania Logitech „Ctrl Tomorrow”, w którym wzięło udział ponad 9400 osób z dziewięciu krajów. W badaniu tym 81% graczy stwierdziło, że gry zwiększyły ich pewność siebie i zmniejszyły lęk w życiu codziennym. Logitech powołuje się również na badanie, w którym 98,8% decydentów ds. IT w firmach stwierdziło, że umiejętności zdobyte podczas grania przełożyły się na kompetencje takie jak myślenie strategiczne, rozwiązywanie złożonych problemów i praca pod presją. Oba wnioski opierają się na samoocenie uczestników, a nie na pomiarach efektywności pracy.