Meta pozwana za dyskryminację obywateli USA. Firma woli "tanią siłę roboczą" z innych krajów

Meta będzie musiała zmierzyć się z pozwem sądowym, w którym zarzuca się jej preferowanie zagranicznych pracowników posiadających wizy zamiast amerykańskich obywateli. Czyli (w końcu) dobiera się do nich ktoś inny niż Unia Europejska.

Sędzia Laurel Beeler z San Francisco orzekła, że trzech obywateli USA oskarżających Meta o odrzucenie ich kandydatur mimo posiadanych kwalifikacji może kontynuować pozew zbiorowy. Według ich zeznań, aplikowali na wiele stanowisk w Meta w latach 2020-2024, ale zostali odrzuceni, ponieważ firma systematycznie faworyzuje pracowników zagranicznych, przebywających w USA na wizach H-1B.

Meta odrzuca te zarzuty, określając je jako bezpodstawne, zapowiadając jednocześnie, że będzie bronić się w sądzie.

Dowody na preferowanie pracowników z wizami

Sąd zwrócił uwagę na istotne dane statystyczne, które udowadniają, że coś jest na rzeczy: 15% pracowników Meta w USA posiada wizy H-1B (przeznaczone dla zagranicznych specjalistów). Dla porównania: w skali całego rynku amerykańskiego pracownicy na wizach stanowią tylko 0,5% zatrudnionych.

Prawnik powodów wyraził nadzieję, że proces pomoże wyeliminować preferencyjne traktowanie pracowników z wizami w branży technologicznej

Sędzia Beeler przypomniała również, że Meta w październiku 2021 roku zgodziła się zapłacić do 14,25 mln dolarów (w tym karę cywilną), aby zakończyć federalne postępowanie, w którym oskarżano firmę o celowe odrzucanie kandydatur amerykańskich pracowników na rzecz tymczasowych wizowców. W związku z tym orzekła, że te dowody wspierają twierdzenia powodów, iż Meta faworyzuje pracowników na wizach H-1B.

Polityka kontra Facebook

Pozew przeciwko Meta został złożony przez rząd USA już w grudniu 2020 roku, na kilka tygodni przed końcem pierwszej kadencji Donalda Trumpa, który wielokrotnie krytykował firmy technologiczne za zatrudnianie obcokrajowców kosztem amerykańskich pracowników.

Meta w październiku 2021 roku zgodziła się zapłacić do 14,25 mln dolarów (w tym karę cywilną), aby zakończyć federalne postępowanie, w którym oskarżano firmę o celowe odrzucanie kandydatur amerykańskich pracowników na rzecz tymczasowych wizowców

Sprawa została odrzucona w listopadzie 2022 roku, ale w czerwcu 2024 roku federalny sąd apelacyjny przywrócił proces, powołując się na ustawę z 1866 roku, która zakazuje dyskryminacji w kontraktach ze względu na „status cudzoziemca”.

Prawnik powodów, Daniel Low, wyraził nadzieję, że proces pomoże wyeliminować preferencyjne traktowanie pracowników z wizami w branży technologicznej. Podkreślił jednak, że pełne rozwiązanie problemu może wymagać dodatkowych działań legislacyjnych lub lepszego egzekwowania przepisów. Wyrok w tej sprawie na pewno wpłynie na działania wielu innych gigantów technologicznych.