Meta znów zwalnia tysiące pracowników. Przyczynę najpewniej znacie

Meta ogłosiła kolejną falę zwolnień, która obejmie około 10% załogi, czyli blisko 8 tys. pracowników. Jednocześnie firma rezygnuje z obsadzenia 6 tys. otwartych stanowisk. Zmiany mają wejść w życie 20 maja i są częścią większej strategii. Tak dobrze się domyślacie, gigant stawia mocniej na AI. 

Decyzja nie jest przypadkowa. Meta intensywnie inwestuje w rozwój modeli językowych oraz infrastruktury potrzebnej do ich trenowania i wdrażania. Wewnętrznie pracownicy są już zachęcani do korzystania z narzędzi AI w codziennej pracy, od programowania po tworzenie treści. Według kierownictwa firmy chodzi o zwiększenie efektywności. Mniej ludzi, ale więcej automatyzacji i większa produktywność dzięki AI to nowy kierunek dla technologicznego giganta.

Meta ogłosiła kolejną falę zwolnień, która obejmie około 10% załogi – czyli blisko 8 tys. pracowników.

Rosnące koszty, trudne decyzje

Rozwój sztucznej inteligencji nie jest tani. Budowa centrów danych, zakup GPU i rosnące zapotrzebowanie na energię znacząco podnoszą koszty operacyjne. Do tego dochodzi ostra konkurencja o specjalistów AI, co winduje wynagrodzenia. W efekcie firmy technologiczne szukają oszczędności gdzie indziej, najczęściej poprzez redukcję zatrudnienia lub zamrażanie rekrutacji. Niestety Meta nie jest tu odosobnionym przypadkiem i wpisuje się  w szerszy trend widoczny w całej branży.

Koniec marzeń o metaverse?

To nie pierwsze cięcia w ostatnim czasie. Wcześniejsze redukcje dotknęły m.in. działów związanych z projektami metaverse, które stopniowo tracą na znaczeniu. Meta coraz wyraźniej stawia wszystko na jedną kartę, czyli AI. Na początku roku firma zatrudniała około 79 tys. osób, a najnowsze zmiany pokazują, że restrukturyzacja obejmuje już praktycznie wszystkie obszary działalności.

Pracownicy w niepewności

Szefowa HR-u, Janelle Gale, przyznała, że ogłoszenie wywołuje niepokój wśród pracowników. Informacje pojawiły się wcześniej niż planowano, co dodatkowo spotęgowało napięcie. Firma zapowiada pakiety odpraw, obejmujące m.in. 16 tygodni wynagrodzenia oraz dodatkowe wsparcie w znalezieniu nowej pracy.

Podobne ruchy obserwujemy także u konkurencji. Microsoft rozpoczął niedawno oferowanie dobrowolnych pakietów emerytalnych dla części pracowników w USA, co również wiąże się z rosnącymi wydatkami na AI.

Co dalej? Meta przedstawi wyniki finansowe za pierwszy kwartał w najbliższych dniach. To wtedy dowiemy się, jak bardzo inwestycje w sztuczną inteligencję wpływają na kondycję firmy.