Microsoft nie wierzy już w równość i inkluzywność. Zwolnił cały zespół DEI

Microsoft podobno zamknął jeden ze swoich głównych zespołów ds. różnorodności, równości i inkluzywności (Diversity, Equity, and Inclusion, w skrócie DEI), zwalniając przy tym jego pracowników. Były lider zespołu wysłał wewnętrzny e-mail do kilku pracowników Microsoftu, w którym ujawnił zwolnienia, skrytykował decyzję giganta z Redmond i oskarżył kierownictwo firmy o „nękanie i toksyczność”. Coś tu ewidentnie poszło nie tak. 

Business Insider jako pierwszy opublikował tę wiadomość e-mail. Stwierdza, że ​​„od 1 lipca 2024 r. rola i zespół byłego lidera zostały wyeliminowane ze względu na 'zmieniające się potrzeby biznesowe'”. Microsoft podąża śladem innych firm technologicznych, takich jak Meta i Google, które również ograniczyły programy DEI utworzone w następstwie protestów Black Lives Matter w 2020 r. W szczególności Microsoft zobowiązał się podwoić liczbę przywódców czarnoskórych i afroamerykańskich w USA do 2025 r., wraz z innymi programami mającymi na celu „zajęcie się niesprawiedliwością rasową”, takimi jak szkolenia w miejscu pracy i zatwierdzanie większej liczby dostawców i instytucji finansowych będących własnością czarnoskórych mniejszości.

Z e-maila wynika, że ​​programom DEI we wszystkich działach grożą tego rodzaju cięcia lub całkowite zamknięcie.

Z e-maila wynika, że ​​programom DEI we wszystkich działach grożą tego rodzaju cięcia lub całkowite zamknięcie. Były pracownik twierdzi, że możliwość prowadzenia konserwatywnej polityki, takiej jak Project 2025, ukształtowała proces decyzyjny Microsoftu. W e-mailu wyjaśniono: „Stąd celowy i strategiczny okres ważności wynoszący 3–5 lat wielu zobowiązań w zakresie włączenia społecznego po morderstwie George’a Floyda jest poddawany ponownej ocenie i moim zdaniem moment był idealny, aby firmy na całym świecie mogły ponownie ocenić dalszą drogę, w innym wypadku ich kontrakty federalne w USA będą zagrożone, jeśli prace będą kontynuowane”.

W e-mailu znajduje się wiele pochwał pod adresem samego zespołu. Stwierdza, że ​​zatrudniał „genialnych, etycznych i światowej klasy strategów w firmie, którzy pomagali uczynić świat lepszym miejscem”. Oskarża jednak kierownictwo wykonawcze o „zbadaną i udowodnioną dyskryminację, nękanie i toksyczność” skierowaną przeciwko nim w czasie ich pracy w firmie.

W oświadczeniu udostępnionym Business Wire rzecznik Jeff Jones Microsoft powiedział: „Nasze zobowiązania w zakresie DEI pozostają niezmienione. Niezmiennie skupiamy się na różnorodności i inkluzywności społecznej i niezmiennie trzymamy się naszych oczekiwań, traktując priorytetowo odpowiedzialność i w dalszym ciągu koncentrując się na tej pracy”.

Microsoft nie jest jedyną firmą, która zdecydowała się na taki krok w ostatnim czasie. Wielu gigantów technologicznych, takich jak Google i Meta, zaczęło wprowadzać znaczne cięcia w programach DEI uruchomionych w 2020 r.