Program mentorski firmy Ubisoft „Develop at Ubisoft” budzi kontrowersje, ponieważ jego zasady rekrutacji wydają się dyskryminować mężczyzn na podstawie płci. Program ten, pomagający w dostaniu pracy w branży gier, jest dostępny jedynie dla kobiet oraz osób niebinarnych – mężczyźni są z niego wykluczeni.
Na oficjalnej stronie Ubisoftu program opisano jako wzmacniający („empowerment”) dla tych osób niebinarnych i kobiet. Oferuje on wsparcie w rozwijaniu umiejętności w dziedzinach takich jak projektowanie gier i programowanie. Kandydaci, by do niego przystąpić, muszą być studentami lub świeżymi absolwentami z mniej niż dwuletnim doświadczeniem zawodowym.
Ubisoft podkreśla, że program ten ma na celu zwiększenie różnorodności w firmie poprzez wspieranie grup, które są niedostatecznie reprezentowane w branży gier wideo. Krytycy zwracają jednak uwagę na to, że wykluczanie mężczyzn może być sprzeczne z prawem, które zakazuje dyskryminacji na podstawie płci, a pod to można podciągnąć taką in inicjatywę (przynajmniej w teorii). Program „Develop at Ubisoft” funkcjonuje od co najmniej czterech lat, o czym świadczy wpis na blogu Ubisoftu, w którym podkreślono, że przez ten czas skorzystało z niego 90 kobiet i osób niebinarnych pod opieką 90 mentorów.
Program mentorski jest częścią szerszej inicjatywy Ubisoftu o nazwie „Project Rise”, która ma na celu zwiększenie różnorodności rasowej, etnicznej, płciowej i kulturowej w firmie. Projekt ten obejmuje także wsparcie dla osób LGBTQIA+ oraz osób z niepełnosprawnościami. Ubisoft przyznaje, że wciąż ma wiele do zrobienia, aby lepiej odzwierciedlać różnorodność swoich graczy, a „Project Rise” jest kluczowym elementem tej strategii.
Od czasu wdrożenia tej inicjatywy liczba kobiet w Ubisoft wzrosła z 22% do 25%. Jedna trzecia nowych zatrudnień to kobiety, a w zarządzie firmy stanowią one 45% członków. Pomimo tych pozytywnych zmian, inicjatywy Ubisoftu, takie jak „Develop at Ubisoft”, spotykają się z zarzutami o dyskryminację mężczyzn. Pojawia się tutaj pewien paradoks, bo okazuje się, że różnorodności nie można wspierać bez wykluczania.
Ubisoft podkreśla, że pracuje nad tym, by w ich firmie panowała równość płci. Można jednak odnieść wrażenie, że gdyby podobny program mentorski powstał tylko dla mężczyzn to, byłoby to uznane za dyskryminację. W obecnym świecie trudno zająć stanowisko po jakiejkolwiek stronie, gdyż jest to podłapywane przez skrajne grupy szukające uwagi i poparcia dla swoich tez.
Wsparcie dla osób borykających się z dyskryminacją jest bardzo ważne, ale podczas wprowadzania w branżę gier - tak mocno polegającą na umiejętnościach, to właśnie one powinny mieć pierwszeństwo, przed tym co ma się w spodniach.
Pokaż / Dodaj komentarze do: Ubisoft dyskryminuje mężczyzn. Tylko spójrzcie na to ogłoszenie