Samsung podkrada najlepszych specjalistów Intela. Tak się robi przewagę

Intel pod przewodnictwem Lip-Bu Tana, zmaga się z rosnącą utratą kluczowych pracowników, którzy odchodzą do konkurencji. Firma, która kiedyś miała ambitne cele rozwoju za poprzedniego CEO Pat'a Gelsingera, zmienia swoje podejście, co prowadzi do porzucania niektórych projektów.

Taka zmiana ma za zadanie przyspieszyć realizację projektów oraz zapewnić szybkie zyski. Niestety skutkuje to odpływem talentów, które przejmuje konkurencja. Wielu doświadczonych inżynierów podejmuje decyzję o przejściu m.in. do Samsunga, który stawia na rozwój swoich technologii półprzewodnikowych i ekspansję produkcji w Stanach Zjednoczonych.

Istotni pracownicy Intela przechodzą do konkurencji

Dla Intela, który musi skupić się na przyspieszeniu zysków, inwestycje w kosztowne projekty, które nie przyniosły natychmiastowych korzyści, stały się trudne do utrzymania. Niedawno szeregi Niebieskich opuścił doświadczony inżynier, który przepracował w Intelu 25 lat, a teraz działa dla Samsunga.

Intel ma problem z utrzymaniem swoich talentów. Wielu doświadczonych pracowników przeszło do konkurencji.

Pracownicy specjalizujący się w takich technologiach jak szklane substraty, BSPDN czy technologie pakowania, są obecnie poszukiwani przez konkurencję.

To pokazuje, że zmiana podejścia do projektów w Intel, choć może być próbą odzyskania stabilności finansowej, prowadzi do problemów w utrzymaniu kluczowych talentów.

Jak te zmiany wpłyną na przyszłość firmy, czas pokaże, ale obecnie inne firmy, zwłaszcza Samsung, korzystają z tego odpływu talentów, poszerzając swoje zasoby.