Przeprowadzka albo zwolnienie: IBM zmusza pracowników do relokacji i stawia na AI

Ku niezadowoleniu wielu pracowników, IBM wprowadziło nową politykę powrotu do biura (RTO - Return to Office) w dziale Finansów i Operacji, co niektórzy pracownicy określają jako formę „miękkich zwolnień”. Zgodnie z doniesieniami, firma wymaga od pracowników przeniesienia się bliżej biur IBM w Karolinie Północnej lub Nowym Jorku, pod groźbą utraty pracy.

Pracownicy, którzy nie zdecydują się na przeprowadzkę, będą musieli opuścić firmę, jednak IBM oferuje odprawy - ich wysokość zależy od stażu pracy i może wynosić nawet do sześciu miesięcy wynagrodzenia.

• „Menedżerowie mają obowiązek skontaktować się ze swoimi podwładnymi i poinformować ich o konieczności przeprowadzki do Raleigh w Karolinie Północnej lub Poughkeepsie w stanie Nowy Jork” – powiedział rzecznik firmy w rozmowie z The Register.

• „Pracownicy muszą mieszkać w promieniu 50 mil od jednego z tych biur. W przeciwnym razie otrzymają odprawę.”

Dział Finansów i Operacji to jeden z najdroższych w IBM, a firma szuka oszczędności poprzez automatyzację, zatrudnianie młodych absolwentów oraz outsourcing. Wewnętrzne źródła ujawniają, że sztuczna inteligencja będzie wykorzystywana do zastępowania ludzi. Polityka powrotu do biura pozwala jednak IBM uniknąć masowych zwolnień - zamiast tego pracownicy sami rezygnują z pracy, jeśli nie chcą zmieniać miejsca zamieszkania.

IBM zapowiada kolejne redukcje

Podczas ogłaszania wyników finansowych za czwarty kwartał CEO IBM, Arvind Krishna, stwierdził: „Trzy lata temu przedstawiliśmy wizję szybszego wzrostu i większej rentowności IBM. Jestem dumny z pracy zespołu, który spełnił lub przekroczył nasze zobowiązania.”

Pracownicy, którzy nie zdecydują się na przeprowadzkę, będą musieli opuścić firmę

Jednak mimo tych zapewnień roczny przychód IBM wzrósł jedynie o 1%. Firma planuje osiągnąć 5% wzrostu w 2025 roku, a głównym narzędziem redukcji kosztów ma być sztuczna inteligencja „CEO jasno powiedział: tysiące pracowników zostanie zastąpionych przez AI, a zarząd koncentruje się na cięciach kosztów i spowolnieniu rekrutacji” – ujawnia źródło The Register.