Nie chcą porzucić DEI. Nie są zadowoleni z projektu

Podczas dorocznego walnego zgromadzenia akcjonariuszy Apple większość inwestorów zagłosowała przeciwko propozycji mającej na celu zniesienie polityk różnorodności, równości i inkluzji (DEI). Pomysł został przedstawiony przez konserwatywną grupę National Center for Public Policy Research, która argumentowała, że kontynuacja tych inicjatyw mogłaby prowadzić do wzrostu liczby spraw o dyskryminację.

Propozycja została zdecydowanie odrzucona, co pokazuje silne poparcie dla DEI wśród inwestorów Apple. Firma od początku rekomendowała odrzucenie tej propozycji, podkreślając, iż jej działania w zakresie różnorodności i równości są kluczowe dla innowacji oraz efektywnego zarządzania talentami.

Stanowisko Apple

Apple argumentowało, że firma posiada skuteczny system nadzoru nad inicjatywami DEI, który minimalizuje ryzyko prawne, a sama propozycja ograniczałaby zdolność zarządu do podejmowania decyzji strategicznych. CEO Apple, Tim Cook, podkreślił, iż jednym z największych atutów jego korporacji jest zdolność do przyciągania najlepszych talentów i tworzenia kultury współpracy, gdzie różnorodne perspektywy sprzyjają innowacyjności.

"Nasza siła zawsze wynikała z zatrudniania najlepszych ludzi, którzy mogą razem pracować i tworzyć niesamowite rzeczy" – powiedział Cook podczas zgromadzenia.

Decyzja akcjonariuszy Apple wyróżnia się na tle innych gigantów technologicznych. Meta (Facebook) i Alphabet (Google) w ostatnim czasie ograniczyły swoje programy DEI w obliczu krytyki oraz zmian prawnych w USA. Niektóre stany, takie jak Floryda i Teksas, wprowadziły przepisy utrudniające firmom prowadzenie inicjatyw DEI, co skłoniło niektóre korporacje do przemyślenia swojej strategii w tym zakresie.

Mimo to, Apple pozostaje przy swoim stanowisku, deklarując, że szacunek, różnorodność i równość to kluczowe wartości firmy, które pomagają jej tworzyć innowacyjne produkty i utrzymywać pozycję lidera na rynku technologicznym.

Przyszłość polityk DEI w Apple

Choć Apple nie planuje wycofywać się ze swoich inicjatyw DEI, może dostosować swoje podejście do zmieniającego się krajobrazu regulacyjnego. Wciąż pozostaje jednak jednym z nielicznych gigantów technologicznych, które otwarcie deklarują kontynuację działań na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy.