Gigantyczne premie dla menedżerów Meta, tuż po zapowiedzi kolejnych zwolnień

Meta zatwierdziła nowe plany wynagrodzeń dla swoich najwyższych rangą menedżerów, zwiększając ich potencjalne premie do 200% podstawowej pensji. Wcześniej mogli oni otrzymywać premie w wysokości 75%. Zmiany te nie obejmują jednak dyrektora generalnego firmy, Marka Zuckerberga.

Decyzję o podwyższeniu premii zatwierdził 13 lutego komitet rady dyrektorów Meta. W dokumentacji firmy wskazano, że wynagrodzenie kadry kierowniczej było na poziomie lub poniżej 15. percentyla w porównaniu z wynagrodzeniami menedżerów na podobnych stanowiskach w konkurencyjnych firmach.

Informacja o podwyżkach premii dla menedżerów pojawia się zaledwie tydzień po tym, jak Meta ogłosiła redukcję 5% etatów, co miało dotknąć głównie pracowników o najniższych wynikach.

Silna pozycja Meta na rynku

Mimo kontrowersji wokół zwolnień i zmian w systemie wynagrodzeń, akcje Meta odnotowały wzrost o ponad 47% w ciągu ostatniego roku, a w czwartek zamknęły sesję na poziomie 694,84 USD za akcję. Inwestorzy z entuzjazmem reagują na rosnące przychody spółki z reklamy cyfrowej oraz potencjalne korzyści wynikające z inwestycji w sztuczną inteligencję.

W styczniu Meta poinformowała, że jej przychody w czwartym kwartale wzrosły o 21% rok do roku, osiągając poziom 48,39 miliarda dolarów. Czyli klasycznie: wszystkie wskaźniki w górę, a i tak trzeba zwalniać ludzi - ciekawe czy sytuacja się jeszcze odwróci.