Microsoft rezygnuje z raportów DEI. Koniec chwalenia się różnorodnością i inkluzywnością

Microsoft po raz pierwszy od 2019 roku nie opublikuje raportu dotyczącego różnorodności i inkluzywności (DEI) w miejscu pracy. Informację potwierdził Stephen Totilo z Game File, który zapytał firmę o brak corocznego dokumentu, publikowanego zazwyczaj między październikiem a początkiem listopada.

Frank Shaw, dyrektor ds. komunikacji w Microsofcie, wyjaśnił decyzję firmy w oficjalnym oświadczeniu. "Nie publikujemy tradycyjnego raportu w tym roku, ponieważ przeszliśmy na formaty bardziej dynamiczne i dostępne, historie, filmy i materiały pokazujące inkluzywność w działaniu". Dodał również, że misja firmy i zaangażowanie w kulturę organizacyjną pozostają niezmienione (tak jak działania firmy w Rosji).

Decyzja Microsoftu wpisuje się w szerszy trend wycofywania się korporacji z programów DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Administracja Donalda Trumpa od początku kadencji jasno wyraziła sprzeciw wobec rządowych i korporacyjnych inicjatyw związanych z różnorodnością. Prezydent podpisał rozporządzenia wykonawcze nakazujące agencjom rządowym zwinięcie programów DEI i zachęcające sektor prywatny do podobnych działań.

Największe firmy tech wycofują się z DEI

Meta zakończyła swoje programy DEI wcześniej w tym roku, a Google ogłosiło, że nie będzie już wyznaczać celów rekrutacyjnych mających poprawić reprezentację mniejszości w swoich zespołach.

Chociaż Microsoft deklaruje, że nie rezygnuje całkowicie z wysiłków na rzecz wspierania różnorodności, brak tradycyjnego raportu uniemożliwia niezależne monitorowanie postępów w kluczowych obszarach, takich jak równość płac czy różnorodność siły roboczej. Bez przejrzystych danych trudno będzie ocenić, jak Microsoft realizuje swoje deklarowane zobowiązania wobec inkluzywności w miejscu pracy.