AI niszczy szanse młodych na pracę. 13% mniej ofert na rynku

Nowe badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Stanforda ujawnia niekorzystne dla młodych pracowników skutki dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.

Analiza, którą cytuje Bloomberg, wskazuje na znaczące utrudnienia w zatrudnianiu na stanowiska podstawowe, szczególnie w branżach takich jak rozwój oprogramowania czy obsługa klienta. Jednocześnie dane sugerują, że osoby z większym doświadczeniem mogą korzystać z nowych technologii, co poprawia ich sytuację zawodową.

AI i spowolnienie zatrudnienia na niższych stanowiskach

Badanie, którego współautorem jest ekonomista Erik Brynjolfsson oraz naukowcy z Digital Economy Lab na Uniwersytecie Stanforda, pokazuje wyraźny trend spadkowy w zatrudnieniu pracowników na poziomie podstawowym. W ciągu ostatnich trzech lat liczba ofert dla początkujących w branżach najbardziej narażonych na automatyzację spadła o 13 procent. Najbardziej odczuli to młodzi specjaliści w wieku od 22 do 25 lat, którzy dotąd stanowili główną grupę wchodzącą do sektora technologicznego.

Równocześnie odnotowano wzrost liczby stanowisk w innych sektorach, które wymagają specjalistycznej wiedzy technicznej. Ta różnica, co wskazuje, że wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy nie jest jednolity i zależy od specyfiki branży oraz charakteru zadań.

Doświadczeni pracownicy zyskują przewagę

Wyniki badania ujawniają również zmianę w sposobie wykorzystania sztucznej inteligencji w codziennej pracy. Pracownicy z dłuższym stażem w firmach, które wdrożyły narzędzia AI, nie tylko utrzymali swoje pozycje, ale często rozszerzyli zakres obowiązków. Sugeruje to, że technologia zwiększa ich produktywność i pozwala im przejmować zadania dotychczas wykonywane przez mniej doświadczonych kolegów.

Analiza została oparta na danych z systemów płacowych Automatic Data Processing, obejmujących tysiące przedsiębiorstw i miliony pracowników na przestrzeni kilku lat. Autorzy badania podkreślają, że zjawisko to wymaga dalszych obserwacji, aby ocenić, jak będzie się rozwijać w perspektywie kolejnych lat.

Debata o roli AI w miejscach pracy

Od momentu pojawienia się popularnych narzędzi generatywnych, takich jak ChatGPT, w przestrzeni publicznej trwa dyskusja o ich wpływie na środowisko pracy. Zwolennicy automatyzacji wskazują, że sztuczna inteligencja przejmuje rutynowe obowiązki, co pozwala pracownikom skoncentrować się na bardziej kreatywnych aspektach pracy. Krytycy zauważają jednak, że rosnąca automatyzacja zmniejsza liczbę dostępnych stanowisk dla osób dopiero rozpoczynających karierę zawodową.

Badanie ze Stanfordu pokazuje, że oba podejścia mogą być jednocześnie prawdziwe. Technologia z jednej strony zwiększa produktywność zespołów, a z drugiej ogranicza możliwości zdobywania doświadczenia przez młodszych pracowników.